Trabalhe no terreno

1. Registo no website
2. Seleção do CV e de carta de apresentação
3. Primeira entrevista
4. Validação técnica
5. Verificação de referências
6. Segunda e última entrevista
7. Feedback

O processo de seleção não tem um período definido de tempo. Normalmente é de três a seis meses para todos os passos ficarem completos a partir do registo inicial no website, dependendo da disponibilidade dos cargos no terreno e do perfil do/a candidato/a.

Devido ao propósito da MSF ser o de prestar assistência médica às pessoas necessitadas, o trabalho poderá ser levado a cabo em zonas de conflito ativo ou em ambientes pós-conflito, nos quais existem riscos inerentes, perigos potenciais e ameaças constantes à segurança e à proteção. A MSF reconhece a impossibilidade de excluir todos os riscos, mas faz tudo o que está ao seu alcance como organização para mitigar e gerir estes riscos através de protocolos de segurança rígidos e exaustivos.

Os/as trabalhadores/as no terreno serão amplamente informados/as dos riscos associados a possível destacamento para um projeto no terreno antes de aceitarem um posto em concreto. Trabalhar para a MSF é uma escolha profundamente pessoal, e as pessoas devem determinar por si mesmas o nível de risco e as circunstâncias em que se sentem confortáveis, com base numa compreensão total e transparente das possíveis situações com as quais se podem confrontar. Uma vez num projeto no terreno, todo o pessoal da MSF deve observar rigorosamente todas as normas e regulamentos de segurança. O incumprimento poderá implicar despedimento.

• Curso de preparação antes do primeiro destacamento para projeto de terreno.
• Contrato de trabalho legal durante o período de duração do destacamento.
• A MSF providencia um seguro privado que cobre medicação, hospitalização e incapacidade a todas as pessoas do staff no terreno, assim como qualquer tipo de evacuação médica.
• A remuneração nos MSF é modesta por opção. A MSF tem um sistema de remuneração internacional, onde os salários são fixados de acordo com o nível de responsabilidade e experiência. O salário é revisto regularmente de acordo com o tempo de permanência na organização e a experiência adquirida. Os salários de MSF não são negociáveis.
• O staff internacional em mobilidade receberá um valor adicional como ajudas de custo diárias durante o destacamento no projeto no terreno, a fim de cobrir gastos diários básicos.
• Possibilidade de desenvolver uma trajetória profissional dentro de uma organização internacional. Uma pessoa do departamento de Recursos Humanos fará a monitorização da evolução profissional (percurso de carreira, formação, etc.) dentro da organização.

A maioria das posições nos nossos projetos têm uma duração de seis a nove meses. É por esse motivo que solicitamos uma disponibilidade mínima de 12 meses para iniciar o processo de seleção. Apenas são aceites destacamentos de curto prazo, de três a seis meses, no caso de perfis específicos (cirurgiões/ãs, ginecologistas e anestesistas).

Por favor, tenha em conta que as condições de vida e de trabalho do pessoal da MSF são frequentemente inapropriadas para pessoas que não estão envolvidas nos projetos. No primeiro destacamento em projeto no terreno com a MSF, o staff nunca pode ser acompanhado da família.

A MSF determina o destino dos primeiros destacamentos para projetos no terreno tendo em conta as necessidades operacionais e a experiência profissional do pessoal . As necessidades operacionais são sempre prioritárias.

A MSF promove o desenvolvimento profissional do staff através de um grande número de cursos de formação e outros instrumentos tais como coaching e mentoring. Todo o staff deve levar a cabo o curso de preparação antes de se deslocar para o terreno para o primeiro destacamento em projeto.